SMIC 2026 : montant net et brut, revalorisation, qui est concerné
Revalorisé une deuxième fois le 1er juin 2026 sous l'effet de l'inflation, le SMIC atteint 1 867,02 euros brut par mois. Voici les montants à jour, le mécanisme des hausses et ce que cela change concrètement pour les salariés.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, le SMIC, est le salaire horaire le plus bas qu'un employeur a le droit de verser en France. En dessous, la rémunération est illégale. En 2026, ce plancher a bougé deux fois, ce qui peut prêter à confusion sur la feuille de paie. Voici les repères pour s'y retrouver.
Les montants à jour au 1er juin 2026
Le SMIC a d'abord été relevé de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le taux horaire brut à 12,02 euros. Mais une seconde hausse est intervenue en cours d'année. Depuis le 1er juin 2026, à la suite d'une revalorisation de 2,41 %, les montants officiels sont les suivants :
- SMIC horaire brut : 12,31 euros
- SMIC mensuel brut pour un temps plein de 35 heures (soit 151,67 heures par mois) : 1 867,02 euros
- SMIC mensuel net estimé : environ 1 477,93 euros
Le passage du brut au net s'explique par les cotisations sociales retenues sur le salaire, de l'ordre de 21 à 23 % pour un salarié au SMIC. Le montant net exact varie légèrement selon la situation de chacun. À noter que Mayotte conserve un barème distinct, avec un SMIC horaire brut de 9,56 euros.
Comment le SMIC est-il revalorisé ?
Le SMIC est réévalué automatiquement au moins une fois par an, au 1er janvier, en tenant compte de l'inflation constatée pour les ménages les plus modestes et d'une partie des gains de pouvoir d'achat du salaire ouvrier. Le gouvernement peut aussi décider un « coup de pouce » supplémentaire, mais ce n'est pas obligatoire.
Un second mécanisme existe : lorsque l'indice des prix à la consommation progresse d'au moins 2 % depuis la dernière revalorisation, le SMIC est relevé en cours d'année, sans attendre janvier. C'est ce qui s'est produit en 2026. Le seuil déclencheur de 2 % ayant été franchi, sous l'effet notamment de la hausse des prix de l'énergie, la revalorisation du 1er juin a été prononcée. Elle a été confirmée par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, puis rendue applicable par l'arrêté du 22 mai 2026.
Qui est concerné et ce que ça change
Selon le ministère du Travail, plus de 3 millions de salariés bénéficient directement de cette revalorisation de juin, avec un gain net moyen estimé à environ 34,82 euros par mois. Sont concernés tous les salariés du secteur privé, quels que soient leur âge, leur contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage sous conditions) ou la taille de l'entreprise.
Concrètement, si vous êtes payé au SMIC, votre salaire net a dû augmenter d'environ 35 euros entre mai et juin 2026, sans que vous ayez de démarche à faire : la hausse s'applique automatiquement sur la fiche de paie. Il est utile de vérifier que le taux horaire brut affiché est bien au moins de 12,31 euros. L'effet dépasse le seul SMIC : de nombreuses grilles de salaires de branche et certaines primes sont indexées sur ce plancher, et plusieurs seuils sociaux y font référence. Un salarié rémunéré juste au-dessus du minimum peut donc lui aussi voir sa situation évoluer si sa convention collective se réaligne sur le nouveau montant.
