Chèques-vacances ANCV : comment en bénéficier et où les utiliser en 2026

Le chèque-vacances est un titre de paiement, papier ou dématérialisé, destiné à financer les congés et les loisirs. Il repose sur un principe simple : vous épargnez une partie de la somme, votre employeur ou l'État complète le reste. Encore faut-il savoir à quelle porte frapper, car on ne peut pas le commander seul.

Qui peut en bénéficier, et comment le demander

Dans le privé, tout salarié y a droit, quels que soient le type de contrat, la taille de l'entreprise ou le niveau de revenu. La demande se fait auprès du comité social et économique (CSE) ou, à défaut, directement de l'employeur. Attention : le dispositif n'est pas obligatoire pour l'entreprise, qui reste libre de le proposer ou non. Les particuliers employeurs peuvent aussi en faire bénéficier leurs salariés à domicile.

Dans la fonction publique, tous les agents en activité, titulaires comme contractuels des trois versants (État, territoriale, hospitalière), peuvent y prétendre, ainsi que certains retraités des versants territorial et hospitalier. L'éligibilité dépend du revenu fiscal de référence. La demande passe par la plateforme nationale fonctionpublique-chequesvacances.fr, où l'agent ouvre un plan d'épargne. À noter : l'AP-HP (hôpitaux de Paris) ne propose pas ce dispositif.

Enfin, les travailleurs indépendants, professions libérales et dirigeants d'entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de CSE peuvent également en acquérir pour eux-mêmes.

Ce que paie l'employeur ou l'État

C'est l'intérêt principal du dispositif : une partie du montant vous est offerte. Dans le privé, l'employeur ou le CSE prend en charge jusqu'à 80 % de la valeur si votre salaire mensuel moyen est inférieur à 4 005 euros (vous financez alors au minimum 20 %), et jusqu'à 50 % au-delà de ce seuil. Ces taux peuvent être majorés de 5 % par enfant à charge, dans la limite de 15 %.

Pour les agents publics, le principe est celui d'une épargne mensuelle prélevée sur une durée de 4 à 12 mois, bonifiée par l'État. Cette bonification s'élève à 10, 15, 20, 25 ou 30 % de la somme épargnée selon les ressources et la situation familiale. Elle atteint 35 % pour les agents de moins de 30 ans, et une majoration est prévue pour les agents en situation de handicap. Un simulateur en ligne permet d'estimer le montant avant de s'engager.

Où et jusqu'à quand les dépenser

Les chèques-vacances existent en deux formats. Le format Classic se présente en coupures papier de 10, 20, 25 ou 50 euros. Le format Connect, dématérialisé, fonctionne via une application mobile qui autorise un paiement au centime près, y compris en ligne.

Ils s'utilisent auprès de milliers de professionnels agréés par l'ANCV, en France métropolitaine, dans les outre-mer et dans l'Union européenne : hébergements (hôtels, campings, gîtes), transports comme la SNCF ou les compagnies aériennes, restaurants, parcs de loisirs, musées et équipements sportifs. Le titre peut servir au bénéficiaire, à son conjoint ou partenaire de Pacs et aux personnes à charge.

Côté durée, un chèque reste valable deux ans en plus de son année d'émission : un titre émis en 2026 peut donc être utilisé jusqu'au 31 décembre 2028. Passé ce délai, il n'est pas perdu pour autant : les titres périmés peuvent être échangés jusqu'au 31 mars de l'année suivante via l'ANCV, joignable au 0 969 320 616. Un réflexe utile pour ne laisser aucune somme dormir.